市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)訊 4月28日上午，安徽理工大學(xué)在舜耕苑二樓會議室召開教學(xué)科研單位薪酬分配制度改革工作推進會，安徽理工大學(xué)黨委書記郭永存主持會議并講話，安徽理工大學(xué)黨委副書記虞寶桃出席會議。
郭永存指出，實行薪酬分配制度改革是學(xué)校深化綜合改革的關(guān)鍵內(nèi)容，是實現(xiàn)爭創(chuàng)“雙一流”目標的根本性制度設(shè)計，對于擴大二級教學(xué)科研單位自主權(quán)，激發(fā)教學(xué)科研人員工作熱情和活力，具有非常重要的意義。
郭永存強調(diào)，薪酬分配制度改革涉及教職工的切身利益，各教學(xué)科研單位務(wù)必高度重視，黨政主要負責人要“親自上陣、親自執(zhí)筆”，要認真研讀學(xué)校薪酬分配制度改革文件，全面領(lǐng)會薪酬分配改革的指導(dǎo)思想，要對條款內(nèi)容和精神實質(zhì)了然于胸;要根據(jù)自身歷史沿革，發(fā)展現(xiàn)狀和規(guī)劃目標，科學(xué)制訂符合自身實際和特色的二次分配辦法;要在突出公平，兼顧效率，實現(xiàn)薪酬分配規(guī)范化、科學(xué)化的基礎(chǔ)上，營造人人爭先奮進的激勵文化氛圍;要充分考量二次分配辦法制度設(shè)計實施的重點與難點、常量與增量、目標與考核及觀念的轉(zhuǎn)變，務(wù)必要形成“高質(zhì)量、高要求、高回報”的“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”二次分配體系。
虞寶桃指出，學(xué)校當前正處于市校深度融合發(fā)展、全面融入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、能源革命等國家戰(zhàn)略和安徽省“四個一”創(chuàng)新主平臺、全面融入長三角一體化發(fā)展以及爭創(chuàng)“雙一流”重大機遇疊加與交匯期，各單位要以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，緊緊圍繞學(xué)校第七次黨代會確定的發(fā)展目標，結(jié)合各自教學(xué)、科研、學(xué)科、管理等工作實際，科學(xué)制定薪酬二次分配辦法，調(diào)動廣大教職工工作熱情，推動學(xué)校各項事業(yè)更好更快發(fā)展。
人事處介紹了薪酬分配制度改革背景、制定過程，詳細解讀了《安徽理工大學(xué)薪酬分配制度改革實施辦法(試行)》。參會的教學(xué)科研單位逐一發(fā)表了意見，并針對薪酬分配制度改革方案以及薪酬二次分配辦法制度存在的疑問進行了現(xiàn)場提問，相關(guān)職能部門現(xiàn)場進行了答疑。
人事處、教務(wù)處、研究生院、自然科學(xué)處，實驗室設(shè)備處、學(xué)生處及各學(xué)院(部)主要負責人參加了會議。
王從東 市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者 吳傳賢
