市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)訊 “人人皆可成才、人人盡展其才”。近年來，中煤新集劉莊煤礦大力弘揚工匠精神、勞模精神，注重“企業(yè)工匠”人才培養(yǎng)，積極培育工匠精神，不斷提升職工整體素質(zhì)，引領(lǐng)礦井創(chuàng)新發(fā)展。
完善培養(yǎng)機制，為技能人才“筑巢”
該礦健全完善人才培養(yǎng)儲備晉升長效機制，不斷提高技術(shù)工人社會待遇、經(jīng)濟待遇、政治待遇，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲備，增強技術(shù)人才的榮譽感和自豪感。同時堅持從加強崗前培訓(xùn)入手，建立年度、季度培訓(xùn)計劃，堅持全員培訓(xùn)、重點培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，建立培訓(xùn)臺賬和考核臺賬，形成規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機制。鼓勵職工考取國家承認職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書），并嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定讓模范工匠人物享受技術(shù)津貼待遇，真正讓實干者得實惠。
“特色培訓(xùn)”讓技能人才脫穎而出
該礦以提升職工素質(zhì)作為抓手，深入開展“特色培訓(xùn)”、技術(shù)比武、技能競賽等活動，切實做到月有崗位練兵、季有技術(shù)比武、年有絕活展示，全面提升職工業(yè)務(wù)操作技能。特別是在日常生產(chǎn)工作中，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，認真組織相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把“會場變課堂”、“崗位為賽場”，積極推動崗位練兵日�；瑫r加強職工基本功訓(xùn)練，定期組織單位技術(shù)能手開展“現(xiàn)身說法”實操培訓(xùn)。經(jīng)過長期培訓(xùn)與實訓(xùn)、技能比武和崗位技能練兵競賽活動，先后培育出全國煤炭行業(yè)技能大師楊勇、全國煤炭行業(yè)技能大師工作室領(lǐng)銜大師趙子龍、中央企業(yè)技能能手吳揚、淮南市金牌職工丁懷明等一大批技術(shù)人才和銅煤工匠，為礦井優(yōu)化調(diào)整、追趕超越提供了技能型人才支持。
弘揚工匠精神，促進礦井創(chuàng)新發(fā)展
該礦依托廣播、電視、宣傳欄、電子大屏等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的技術(shù)狀元、技術(shù)標兵、技術(shù)能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標桿，充分展現(xiàn)優(yōu)秀人才實干風采，大力營造崇尚技能、尊重人才的新風尚，不斷增強技術(shù)人才的榮譽感和自豪感，讓“企業(yè)工匠”精神引領(lǐng)廣大干部職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)、爭當新時代工匠人物的新熱潮，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和保障
該礦將人才隊伍建設(shè)融入創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，引領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室重在職工技術(shù)創(chuàng)新上發(fā)揮作用，《提升機制動聲響的診斷和優(yōu)化》、《纏繞式提升機滾筒下松繩保護裝置》、《井下裝載饋電遠控改造》等獲中煤新集優(yōu)秀成果獎；《主井閉鎖信號完善與改進》、《鍋爐房手動模式下自動停爐保護設(shè)計》等創(chuàng)新成果層出不窮，成為礦井解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題的“攻關(guān)站”、推動技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，形成了千里馬競相奔騰的可喜局面。
創(chuàng)新發(fā)展、技術(shù)革新、“五小競賽”已成為劉莊煤礦廣大礦工的自覺行動，不斷引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為公司改革創(chuàng)新的一面旗幟。
王宗免 市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者 吳傳賢
