市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)訊 開展導師帶徒活動是中煤新集劉莊煤礦堅持的一項長期和基礎(chǔ)性的工作。該礦在開展導師帶徒工作中，堅持師徒同臺競技，檢驗帶徒效果。
年青職工作為礦井建設(shè)的新生力量，進礦后與老職工簽訂《師徒合同》，向老職工學習新集精神和操作技能，師傅手把手幫教，職工虛心學習，學業(yè)務、學技能、學習奉獻精神。礦不定期組織對帶徒活動效果進行考核，對政治、業(yè)務素質(zhì)過硬，很快在工作中能夠獨擋一面的職工按照文件規(guī)定給予獎勵，在工作實踐中促職工成長成才。
近年來，劉莊煤礦為幫助新工人盡快適應崗位要求、進入工作角色，堅持不懈地開展“導師帶徒”活動，并通過簽訂師徒合同，定目標、制措施，進一步明確師徒關(guān)系，確定培養(yǎng)目標�；顒又�，師傅根據(jù)徒弟的實際水平，按照由淺入深、從易到難的原則，編制學習內(nèi)容、制定學習計劃；師傅們通過言傳身教，從思想覺悟上、工作態(tài)度上、操作技能上進行全方位的傳授，以應知應會為主要內(nèi)容，以提高新工人基本操作技能為目的，堅持靈活多樣、寓教于樂的學習形式，在廣大新職工中廣泛開展了技術(shù)比武、技術(shù)練兵、安全競賽等豐富多彩的活動，并從中發(fā)現(xiàn)他們在業(yè)務技能、安全生產(chǎn)等方面存在的不足和問題，同時圍繞技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)，要求師傅有針對性的做好培養(yǎng)教育工作。廣大新工人在老師的精心教導下，短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，大大縮短了新工人的成長周期，“導師帶徒”工作成為了該礦“新一代”人才培養(yǎng)的快速通道。
史冬奇 市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者 吳傳賢
