安徽財經網訊：日前，省人社廳印發(fā)《關于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員申領基本養(yǎng)老金有關問題的通知》(皖人社秘〔2021〕137號)，對參保人員申領基本養(yǎng)老金工作流程進行再調整、再優(yōu)化。該新政將于2021年7月1日起施行。
申領工作流程有調整
根據《通知》，參保人員申領基本養(yǎng)老金按照申報、受理、核準、待遇發(fā)放的程序辦理。其中特殊工種提前退休的，依據人力資源社會保障部《關于進一步加強企業(yè)特殊工種提前退休管理工作的通知》(人社部發(fā)〔2018〕73號)、安徽省人力資源社會保障廳《關于進一步加強企業(yè)特殊工種提前退休管理工作的通知》(皖人社發(fā)〔2019〕23號)規(guī)定，落實雙公示制度。
參保人員達到法定退休年齡、符合領取基本養(yǎng)老金條件時，由待遇領取地人力資源社會保障部門核準。參保人員提前退休(職)申領基本養(yǎng)老金的，由市級以上人力資源社會保障行政部門核準;對申請因病提前退休(職)的，由市級以上人力資源社會保障核準基本養(yǎng)老金部門(機構)與出具勞動能力鑒定結論機構進行信息比對，確認鑒定結論真實有效且符合條件的予以核準。
參保單位或參保人員應及時辦理申領基本養(yǎng)老金業(yè)務，并提供參保人員完整的人事檔案。受理部門應告知計發(fā)基本養(yǎng)老金和領取基本養(yǎng)老金待遇的相關法定情形。對符合辦理條件的，應在規(guī)定時間內辦結并告知申報單位或個人，具體辦結形式由各地人力資源社會保障部門根據實際情況合理確定。
企業(yè)自主決定參保職工的崗位設置、劃分及變更，崗位目錄和變更情況不再報人力資源社會保障部門備查。單位申報參保女職工領取基本養(yǎng)老金時，應明確職工退休時的工作崗位類別，人力資源社會保障部門依據單位申報的崗位信息確認退休時間。
參保人員基本養(yǎng)老金由待遇領取地社會保險經辦機構發(fā)放。在達到法定退休年齡前申報并核準同意的，自到齡次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金;超過法定退休年齡后申報并核準同意的，社會保險經辦機構按照參保人員達到法定退休年齡且符合領取基本養(yǎng)老金條件時的有關政策規(guī)定計算基本養(yǎng)老金(含調整退休人員基本養(yǎng)老金)，基本養(yǎng)老金發(fā)放時間按勞社〔2006〕66號、勞社〔2008〕45號等文件規(guī)定執(zhí)行。
參保人員申報待遇更正，對本通知施行前領取基本養(yǎng)老金的，屬人社部門或單位原因造成的，仍按勞社〔2008〕45號文件相關規(guī)定執(zhí)行;屬個人原因的，更正后的基本養(yǎng)老金從本通知施行之日起執(zhí)行。對本通知施行后領取基本養(yǎng)老金的人員，經核準符合待遇更正條件的，更正后的基本養(yǎng)老金從參保人員首次領取養(yǎng)老金之月起執(zhí)行。
申領養(yǎng)老金程序精簡
據省人社廳相關負責人介紹，按照“放管服”改革和職工退休“打包一件事”工作要求，《通知》將參保人員申領基本養(yǎng)老金程序精簡為申報、受理、核準、待遇發(fā)放四個環(huán)節(jié);參保人員達到法定退休年齡(正常退休)申領基本養(yǎng)老金的無須公示，特殊工種提前退休的落實雙公示制度;取消參保單位崗位目錄設置和變更情況報人社部門備查制度，女職工退休時間依據單位申報的崗位信息確認，進一步提升參保單位和職工辦理申領基本養(yǎng)老金的便捷度。
此外就是突出以人民為中心的理念，對《通知》施行后領取基本養(yǎng)老金的人員，經核準符合待遇更正條件的，更正后的基本養(yǎng)老金從參保人員首次領取養(yǎng)老金之月起執(zhí)行，此舉最大限度地保障參保人員的權益;《通知》要求受理部門應履行告知計發(fā)基本養(yǎng)老金和領取基本養(yǎng)老金待遇相關法定情形的義務，讓參保人員享有充分的政策知情權，不斷增強參保人群的獲得感。（記者 祝亮）
