“自愿” 王恒/漫畫
福建省福清市公交司機突發(fā)心梗安全停車后猝死，司機所在汽運公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書，因此不能被認定工傷。福州市人社局1月28日回應，即使沒參保，只要情況屬實，員工家屬申請，認定工傷是沒問題的，只是待遇要用人單位出。(1月28日新華視點)
筆者以為，“自愿放棄社保聲明書”不是工傷認定的砝碼。“自愿放棄”工傷認定，實際上是一種不法添加，無理綁架。工傷認定不能由用人單位說了算。勞動者在工傷認定面前是弱者，企業(yè)處于強勢地位下永遠是“嘴巴大”，或者“編個理由”搞一些附加條件，讓你“自愿放棄”，這實際上是違反勞動法等相關法律的違法行為。目前，《工傷保險條例》提到了七種應當認定為工傷的情形，包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;患職業(yè)病的……同時，該條例也規(guī)定了應該視同工傷的情形，比如在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
因此當務之急是工傷認定標準亟待法律規(guī)范和明確。諸如企業(yè)的“土規(guī)定”通過一紙協(xié)議，要求員工“自愿放棄”工傷認定，一律視為違法行為的無效，并督促企業(yè)嚴格依法辦事，在工傷認定上不能打折。諸如員工在家工作，哪些情況算工傷、哪些不算但應獲得相應的福利保障，希望相關部門，盡快制定出詳細條例，制定統(tǒng)一的標準，要盡快梳理分歧產生的原因，把工傷認定抽象到認定標準和尺度都相對統(tǒng)一的層面。不僅理論上要有支撐，實踐中也要加強解釋性，要通過每一個個案傳達工傷認定的標準、理念，向社會釋放明確的信號。同時，要加強部門間的溝通，協(xié)調統(tǒng)一工傷認定工作。以保障勞動者的權益，獲得受雇者、企業(yè)和社會多贏的結果。
吳玲
