日前，一則求職者應(yīng)聘某公司人事崗位，被要求填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷與時(shí)長(zhǎng)的新聞引發(fā)關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時(shí)值“金三銀四”招聘高峰，不少求職者遇到過(guò)“奇葩”招聘條件，一些招聘單位設(shè)置不合理門(mén)檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。
根據(jù)求職者的吐槽，所謂的“奇葩招聘”也是五花八門(mén)，除了上面提到的要求求職者填寫(xiě)自己的戀愛(ài)經(jīng)歷以及時(shí)長(zhǎng)這些與本職工作完全沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容之外，一些求職者還被要求自己的星座與應(yīng)聘的崗位必須“符合”。
面對(duì)這樣的“奇葩招聘”，要么涉嫌侵犯求職者的個(gè)人隱私，要么涉嫌就業(yè)歧視，這顯然都是違反國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定的。但是需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)，就是在人才招聘市場(chǎng)，多數(shù)情況下求職者和用人單位，并不是處于一個(gè)對(duì)等的地位，尤其是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，或者是求職者對(duì)眼前的崗位比較心儀的情況下，面對(duì)用人單位的種種“奇葩要求”，絕大多數(shù)求職者往往很難有當(dāng)眾說(shuō)“不”的勇氣，也鮮有事后向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴反映的。
“奇葩招聘”的存在，不應(yīng)該被縱容。我們當(dāng)然希望用人單位在招聘時(shí)能夠少一份套路，多一份真誠(chéng)，多看重求職者的能力和品德，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益的同時(shí)，也要顧及求職者的合法權(quán)益。但這顯然還是把解決問(wèn)題的落腳點(diǎn)放在了企業(yè)的自覺(jué)自律上，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對(duì)于求職市場(chǎng)的“奇葩招聘”，還必須有法律法規(guī)的完善，還必須有職能部門(mén)的依法監(jiān)管。
我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)中，都有禁止就業(yè)歧視，禁止侵害求職者合法權(quán)益的規(guī)定，但是對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)歧視受害人救助途徑等內(nèi)容仍待細(xì)化、明確。除此之外，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)及時(shí)干預(yù)，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，督促用人單位限期糾正并進(jìn)行曝光，提高違法成本。與此同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)還要下沉服務(wù)、設(shè)置廣泛便捷的問(wèn)題投訴與反饋渠道，并加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)輿情監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并干預(yù)其中不合理、不合規(guī)、不合法的問(wèn)題。
苑廣闊
