近日，一份由湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會聯(lián)合湖南天地人律師事務(wù)所發(fā)布的報告，對2020年長沙市轄區(qū)法院有關(guān)“單位解雇”類勞動爭議一審司法案件進行了多維度數(shù)據(jù)分析。報告顯示，在長沙，用人單位違法解雇一名員工，平均需要賠償44291元。
勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同后，形成勞動關(guān)系。雙方都有解除勞動合同的權(quán)利，但不能任性而為，必須在法律的框架下運行。《勞動法》和《勞動合同法》，對于用人單位可以解除勞動合同的若干條件有明確規(guī)定。不過，一些用人單位缺乏法律常識，或是對相關(guān)法律一知半解，導(dǎo)致違法解雇行為時有發(fā)生。
“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”是企業(yè)辭退員工的常見理由。然而，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，還應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一些企業(yè)規(guī)章制度本身就站不住腳，比如，有的公司規(guī)定禁止員工同事之間談戀愛，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，侵害了勞動者婚姻自由的合法權(quán)利。如果以此為由辭退員工，就構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
此外，還有一些用人單位往往以“勞動者不能勝任工作”為由解雇員工。值得注意的是，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，這一解除勞動合同的情形還有一個重要條件，即“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”。如果用人單位直接解除勞動合同，則屬違法�，F(xiàn)實職場中，企業(yè)因此被判賠償?shù)陌咐膊⒉簧僖姟?/p>
“違法解雇均賠4萬”，給廣大用人單位上了生動一課，能夠倒逼其完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，避免隨意解除勞動關(guān)系的野蠻做法。各級勞動監(jiān)察部門應(yīng)用活用好相關(guān)大數(shù)據(jù)，加大宣傳普法力度，切實引導(dǎo)用人單位知法守法。對于勞動者來說，也應(yīng)從中受到鼓舞，在遇到合法權(quán)益被侵害時，積極運用法律武器進行維權(quán)。
