遵“紀(jì)”守“法” 王恒/漫畫
利益總是人們最關(guān)心的問題，特別在職場(chǎng)上，誰的工資多，誰的工資少，大家都很關(guān)心。近日，卻有人因?yàn)榇蚵犕鹿べY被開除了，相關(guān)話題還沖上了熱搜。有網(wǎng)友講述自己遭遇，稱其在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，因?yàn)橄蛲麓蚵牴べY，第二天公司 HR 就找他談辭退的事，但公司許諾，賠償還是會(huì)正常給的。(6月20日光明網(wǎng))
此前就有媒體報(bào)道了有人曬自己或他人的工資單，被公司認(rèn)為泄露了機(jī)密，予以解除了雙方的合同。員工工資成了諱莫如深的問題，成了公司機(jī)密，這早已成了一些公司的“顯規(guī)則”，成了公司明令禁止的“紅線”。就因?yàn)閱T工打聽同事工資，就將員工開除，有人認(rèn)為此舉侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有人則支持公司的做法。
現(xiàn)在很多公司都實(shí)行“密薪制”，將薪酬保密列入員工行為守則，這些企業(yè)如此做，理由也有不少。如怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從工資單中顯示繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，為了保護(hù)公司機(jī)密，不少公司就會(huì)與員工簽署保密協(xié)議，要求員工不準(zhǔn)泄露工資單。另外，這些企業(yè)認(rèn)為薪酬保密有利于保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益，如果薪酬公開透明，員工的工資有高有低，就會(huì)造成員工之間的相互比較，容易造成內(nèi)部矛盾。這些理由也不無道理。
但《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。而收入公開才是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提，企業(yè)實(shí)行“密薪制”，工資密而不宣，就可能會(huì)暗藏“貓膩”，就難以保障好勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益，從而造成不公平的現(xiàn)象。
所以，公司就算實(shí)行“密薪制”，也要能制訂明確的工資支付制度，要滿足員工對(duì)自己工資的知情權(quán)，更不能將“密薪制”當(dāng)成侵犯員工合法權(quán)益的“暗器”。另外，監(jiān)管部門也要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，讓“密薪制”不至于侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
當(dāng)然，如果因?yàn)閱T工打聽了同事工資，就將員工開除，這樣的做法是否過當(dāng)?是否侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?要看到，“打聽同事工資就開除”，這樣的公司規(guī)定加重了員工責(zé)任，是“霸王規(guī)定”，有違法之嫌，所以，“打聽同事工資就開除”，這樣的規(guī)定應(yīng)予取消。
總而言之，用人單位與勞動(dòng)者之間要相互尊重，不能逾越而要守護(hù)好各自的權(quán)利邊界，這樣才能盡量減少勞資糾紛，才有利于構(gòu)建良好、和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“互惠共贏”。
戴先任
