市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)、掌中安徽訊 ( 馬宮軒 記者 張發(fā)平)為加強員工行為規(guī)范管理，提升員工職業(yè)素質(zhì)，促進各項業(yè)務安全穩(wěn)健運行，根據(jù)工商銀行安徽省分行工作部署，近日，馬鞍山分行認真組織，扎實推進轄內(nèi)各機構(gòu)開展員工行為守則及細則相關制度的專題學習。
高度重視，精心組織。《員工行為守則》是工商銀行員工行為三位一體規(guī)章的第一篇，它起著“正面有規(guī)范”的關鍵作用，該行人力資源部及時制定專題學習方案，要求各支行和部室指定專人負責學習活動，督促各單位聯(lián)系人按計劃開展好學習。同時，做好與員工違規(guī)行為處理等合規(guī)制度的聯(lián)動學習，結(jié)合網(wǎng)點日常培訓及新員工關鍵成長階段培訓開展集中培訓，對守則中關注度較高、反映問題較多的內(nèi)容條款進行講解、答疑，促使合規(guī)從業(yè)理念深入人心。
扎實推進，成效顯著。人力資源部門同步編輯學習要點、重點，對轄內(nèi)各網(wǎng)點學習進行提示。將與網(wǎng)點緊密聯(lián)系的運行管理、個人金融、結(jié)算與現(xiàn)金管理等專業(yè)從業(yè)人員行為細則，梳理出重點條款發(fā)網(wǎng)點，提升學習效率。各網(wǎng)點利用晨會和班后日常培訓，通過現(xiàn)場問答形式進行討論，員工通過學習心得、美篇等形式進一步鞏固學習成果。
建立機制，常態(tài)執(zhí)行。在本次專題學習活動的基礎上，推動全行持續(xù)開展守則的日常學習。將學習融入分行部門會議、支行例會、網(wǎng)點班后日常培訓、黨日活動、團日活動，并將其列入新入行員工、新轉(zhuǎn)崗員工、新提拔干部教育培訓的必學內(nèi)容，持續(xù)推進常態(tài)化學習，促進全員踐行誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化和價值觀。
