近年來，黃山市祁門縣將本土在外人才作為引才用才重點(diǎn)，持續(xù)在優(yōu)化環(huán)境、搭建平臺、加大走訪等引才渠道上下實功夫，為社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷人才“活水”。
優(yōu)化環(huán)境，全力“引進(jìn)來”。先后制定出臺《祁門縣“雙招雙引”若干政策》《“梅城英才”政策》等人才政策，鼓勵旅外人才特別是旅外高層次科技人才(團(tuán)隊)攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，在祁創(chuàng)辦公司或與縣內(nèi)企業(yè)共同設(shè)立公司。建立“人才+項目”柔性引才機(jī)制，實施“揭榜掛帥”“博士入企”“引鳳回巢”等專項行動，今年以來，共接洽東莞暢源科技、廣州通上德科技、浙江佰耀門業(yè)等13家祁門籍企業(yè)家，同比增長34%。
搭建平臺，確保“接得上”。開展在外旅外人才信息統(tǒng)計工作，建立旅外人才信息庫，綜合統(tǒng)戰(zhàn)、招商等部門信息，逐戶“過篩”、精確到人，共摸排優(yōu)秀旅外人才近400人。積極搭建旅外人才交流渠道，依托縣駐外流動黨支部，建立融杭人才工作驛站，完善在杭優(yōu)秀人才名錄，建立“祁門籍旅外人才”微信交流群，做實政策宣傳、引薦人才、推薦項目和對接高�？蒲性核裙ぷ�，今年以來，通過各類平臺挖掘有意回鄉(xiāng)發(fā)展的旅外企業(yè)家人才32名。
加大走訪，力爭“留得下”。面向優(yōu)秀旅外人才，舉辦“雙招雙引”新春座談、招商推介等活動，充分利用節(jié)假日對旅外人才及其家屬進(jìn)行“走親戚”式走訪慰問，推進(jìn)面對面、“促膝”式宣傳，全面掌握旅外人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)需求和建議。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)旅外人才制度，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域和工作需要，常態(tài)化開展聯(lián)系走訪慰問，縣級各單位共組建慰問和工作小分隊48支，靶向?qū)釉谕馊瞬�，今年以來，走訪慰問旅外人士共350余人次，宣傳解讀政策180余條，收集項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等建議共112條。去年以來，共簽約優(yōu)秀旅外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目10個，投資總額突破7億元。(胡延平金環(huán))
