七月份以來，黃山市屯溪區(qū)積極落實職工醫(yī)保“門診共濟”政策，將門診多發(fā)病、常見病等普通門診醫(yī)療費用納入職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付范圍，全面覆蓋全區(qū)參加職工醫(yī)療保險人員，通過“小共濟”“大共濟”雙軌保障，讓參保職工享受到更多利民、惠民的醫(yī)保福利。
連日來，記者走訪了屯溪區(qū)陽湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院、屯溪區(qū)人民醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)前來就診的患者絡(luò)繹不絕，工作人員耐心細致地為患者講解職工醫(yī)保“門診共濟”的操作步驟。市民徐女士在享受到職工醫(yī)保“門診共濟”政策后，不由得連連稱贊。“我覺得現(xiàn)在這個政策很好，賬戶可以在家庭成員之間可以共享。同時，在醫(yī)院里就可以直接解決，很方便。”
自職工醫(yī)保“門診共濟”保障機制實施以來，屯溪區(qū)積極推廣“家庭共濟”功能使用，全面提升個人賬戶家庭共濟實時結(jié)算，及時落實在職職工門診統(tǒng)籌報銷政策，讓廣大職工醫(yī)保個人賬戶在家庭親情賬戶“小共濟”和門診統(tǒng)籌“大共濟”中發(fā)揮更大作用。“門診共濟主要包括小共濟和大共濟兩個概念，小共濟主要是職工醫(yī)保個人賬戶在家庭成員之間可以共享,大共濟主要指一個自然年度內(nèi)，職工在統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)生的政策范圍內(nèi)普通門診費用統(tǒng)籌基金的起付標準是800元，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的級別確定的報銷比例，報銷支付限額2000元。”屯溪區(qū)醫(yī)保局待遇保障和醫(yī)藥服務(wù)管理股股長項瑩介紹道。
門診待遇提高、就醫(yī)購藥便利、醫(yī)保賬戶“家庭共享”……采訪中，不少就醫(yī)者表示，該項政策不僅讓廣大職工享受到了實惠，也一定程度上減輕了門診就醫(yī)的負擔，是件實實在在的惠民舉措。
據(jù)了解，“門診共濟”政策實施后，補齊了原有的制度短板，由原來的累計式轉(zhuǎn)變?yōu)樗袇⒈Ｈ藛T的互助共濟，切實減輕了參保人員的就醫(yī)負擔，增強了職工群眾抵御疾病風險的能力。同時，對提高醫(yī)保基金使用效率、促進醫(yī)保制度更加公平可持續(xù)有著重大意義。(程夢君 方曉堅 項瑩)
