近年來，黃山市徽州區(qū)針對社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，通過建設(shè)“全科化、專業(yè)化、規(guī)范化”的社工隊伍，不斷提升社區(qū)工作者戰(zhàn)斗力，為城市“社區(qū)大治理”打造“硬核”隊伍，筑牢“為民服務”實干基石。
聚焦服務，打造全科化社工。實施“全科社工”制度。落實“網(wǎng)格+業(yè)務”“社工+志愿者”的崗位和角色定位，讓社區(qū)工作者在實踐中增長才干，做到“一專多能、全崗都通”。建立基層聯(lián)系點制度。明確社區(qū)“兩委”中的黨員同志聯(lián)系所轄小區(qū)(網(wǎng)格)、非公企業(yè)和社會組織黨支部，定期走訪調(diào)研，共商共謀支部工作，牽頭解決支部難題。建立組團式服務機制。由社區(qū)工作者、網(wǎng)格黨支部書記、網(wǎng)格員、樓棟紅管家等聯(lián)合起來，定期組團走訪居民，使工作落實在網(wǎng)格中，信息在網(wǎng)格采集、走訪在網(wǎng)格提升、隱患在網(wǎng)格排查、問題在網(wǎng)格解決，先后摸排“我為群眾辦實事”項目36個，摸排解決網(wǎng)格問題197件。
聚焦能力，推動專業(yè)化培養(yǎng)。建立職業(yè)培訓計劃。采用“請進來、站上臺、走出去”的方式，建立“半年集訓一次+年度外出考察學習”制度。先后開展社區(qū)工作者集中培訓班4期，組織20余名社工干部赴合肥、杭州、寧波等地學習社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗。創(chuàng)新學習載體。組織開展“徽州社工講堂”活動，圍繞城市基層黨建重點任務中總結(jié)提煉的好經(jīng)驗、好做法，遇到的疑難困惑，進行交流發(fā)言、集中探討，推動經(jīng)驗共享，問題幫解，先后舉辦“徽州社工講堂”12期。注重職業(yè)能力測試。鼓勵全區(qū)社工積極參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，并對取得證書的給予獎勵資金，目前，全區(qū)有65%的社區(qū)工作者持有社會工作師證。
聚焦保障，加強規(guī)范化管理。健全工資保障機制。出臺《關(guān)于調(diào)整社區(qū)專職工作者待遇的通知》，綜合考慮社區(qū)工作者崗位、工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等因素確定工資等級，按照不低于當?shù)厥聵I(yè)單位管理崗9級職員工資待遇落實社區(qū)黨組織書記報酬，不低于當?shù)厥聵I(yè)單位管理崗10級職員工資待遇落實普通社區(qū)工作者報酬。建立“五險一金”制度。統(tǒng)一為社區(qū)工作者購買基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療(生育)、失業(yè)、工傷等社會保險，按照國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定足額享受，同時落實住房公積金制度。嚴格考核管理。出臺社區(qū)工作者考核辦法，以工作實績和群眾評價作為考核依據(jù)，確定考核等次，考核結(jié)果作為社區(qū)工作者崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。(葉建斌 洪宛柔)
