市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)、掌中安徽訊(高青青朱孝龍 曹開發(fā))培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕教師，是教師伍建設(shè)一項(xiàng)長期且不可或缺的重要工作。圍繞推進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡，打造人民滿意的教育，績溪縣教體局堅(jiān)持以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)一步健全培養(yǎng)高質(zhì)量專業(yè)化優(yōu)秀年輕教師常態(tài)化工作機(jī)制，為教師隊(duì)伍發(fā)展不斷注入新的生機(jī)和活力。
一是堅(jiān)持長遠(yuǎn)規(guī)劃。著力擴(kuò)大年輕教師隊(duì)伍“蓄水池”。堅(jiān)持加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，引導(dǎo)各校著眼未來通過聽課磨課、以優(yōu)帶優(yōu)、以老帶新的方式，大力發(fā)現(xiàn)尋找優(yōu)秀年輕教師。堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕教師作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃部署。推動(dòng)年輕教師工作實(shí)現(xiàn)由 “滿足當(dāng)前基本選人用人需要”向“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”轉(zhuǎn)變，著力培養(yǎng)儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。2022年引進(jìn)高層次人才12名、市縣聯(lián)動(dòng)緊缺人才1名，為全縣教育鍛造源頭活水更加充盈的“實(shí)干家”隊(duì)伍。
二是優(yōu)化成長路徑。加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，推動(dòng)優(yōu)秀年輕教師“選得好”又“墩得實(shí)”，選苗是前提，育苗是關(guān)鍵，既要把年輕教師“好苗子”選出來，又不能拔苗助長。堅(jiān)持將師德師風(fēng)建設(shè)放在重中之重，組織開展教師心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)及師德師風(fēng)線上培訓(xùn)，共計(jì)1000余名教師參加。引導(dǎo)年輕教師努力成長為有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心的“四有”好老師。把思想道德建設(shè)貫穿年輕教師培養(yǎng)工作全過程，切實(shí)加強(qiáng)年輕教師理論培訓(xùn)和黨性教育，確保年輕教師更好的引導(dǎo)青少年形成正確人生觀、價(jià)值觀，做一名習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定追隨者、忠實(shí)踐行者。
三是激發(fā)隊(duì)伍生命力。組織全縣各校教師開展全員技能大練兵大比武活動(dòng)，推動(dòng)教書育人水平大提升。新選拔培養(yǎng)市級(jí)教壇新星19人、縣級(jí)教壇新星94人;市級(jí)師德先進(jìn)個(gè)人15名，縣級(jí)個(gè)人30名。采取定期展示與日�？己讼嘟Y(jié)合的方式，推動(dòng)高級(jí)教師、教壇新星及名師工作室充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，通過構(gòu)建“新入職教師—成長教師—骨干教師—學(xué)科帶頭人”四級(jí)梯隊(duì)，整體提升教師隊(duì)伍教書育人能力。
四是增強(qiáng)隊(duì)伍驅(qū)動(dòng)力。確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。實(shí)施“強(qiáng)師惠師”住房保障政策，為外地教師提供租房并為高層次引進(jìn)人才落實(shí)購房補(bǔ)貼政策，給予租房補(bǔ)貼。按要求每年為市縣級(jí)學(xué)科帶頭人及骨干教師發(fā)放津貼30余萬元，以此激勵(lì)廣大教師比學(xué)趕超，增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力。
