泰康人壽全面升級(jí)新人養(yǎng)成體系 助力隊(duì)伍轉(zhuǎn)型

6月20日，泰康人壽新人養(yǎng)成體系升級(jí)發(fā)布，更加突出優(yōu)增優(yōu)育主線，聚焦新人成長(zhǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以四大鏈接為支撐，全面升級(jí)，精準(zhǔn)賦能，打造新人培養(yǎng)新生態(tài)，助力隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

壽險(xiǎn)新時(shí)代來(lái)臨，建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化、績(jī)優(yōu)化代理人隊(duì)伍成為壽險(xiǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)力點(diǎn)。泰康保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO陳東升認(rèn)為，轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是增員模式和訓(xùn)練體系的轉(zhuǎn)型。作為“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系的開(kāi)拓者和引領(lǐng)者，泰康打造“長(zhǎng)壽時(shí)代 泰康方案”四位一體商業(yè)模式，吸引大量高素質(zhì)人才加入，培訓(xùn)需求迭代升級(jí);同時(shí)，“超級(jí)體驗(yàn)式營(yíng)銷”全面植入代理人成長(zhǎng)各鏈條，新人作業(yè)模式、培養(yǎng)模式也隨之發(fā)生變化。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼泰康人壽總裁程康平在本次發(fā)布會(huì)上表示，新人養(yǎng)成是代理人隊(duì)伍轉(zhuǎn)型突破、良性發(fā)展正循環(huán)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。落地標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、制式化新人養(yǎng)成體系，是推進(jìn)泰康人壽組織發(fā)展年績(jī)優(yōu)建設(shè)的重要舉措之一。持續(xù)做好優(yōu)增優(yōu)育，使培訓(xùn)成為生產(chǎn)力和驅(qū)動(dòng)力。

泰康人壽繼2022年績(jī)優(yōu)培訓(xùn)體系全新發(fā)布后，2023年整合培訓(xùn)資源，針對(duì)全國(guó)不同機(jī)構(gòu)市場(chǎng)差異、增員差異，以新生代代理人需求為核心，鏈接優(yōu)增流程、超體場(chǎng)景、科技平臺(tái)、師資培育四大系統(tǒng)，全面升級(jí)新人養(yǎng)成體系。新升級(jí)涵蓋課程體系、管理體系、績(jī)效追蹤體系，課程、師資、平臺(tái)等的升級(jí)開(kāi)發(fā)，為新人健康持續(xù)成長(zhǎng)提供全生命周期的專業(yè)賦能。

與優(yōu)增流程鏈接，讓新人更認(rèn)同。以高素質(zhì)人才職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)為著力點(diǎn)，打造具有泰康超體特色的高效能招募系統(tǒng)。從準(zhǔn)增員需求出發(fā)，舉辦高質(zhì)量三階活動(dòng)，讓新人獲得優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)感;通過(guò)《泰康人壽人才培養(yǎng)導(dǎo)引》明晰資源支持及發(fā)展路徑，深化公司認(rèn)同。

與超體場(chǎng)景鏈接，讓銷售更容易。壽險(xiǎn)新時(shí)代是體驗(yàn)式銷售的時(shí)代、效率的時(shí)代，泰康為新人提供了一套極具競(jìng)爭(zhēng)力的“超體”展業(yè)模式。將醫(yī)養(yǎng)康寧多場(chǎng)景超體業(yè)態(tài)植入新人作業(yè)全流程，通過(guò)兩套課程、三重案例、一套工具賦能超體銷售技術(shù)，讓新人有談資、能實(shí)戰(zhàn)、會(huì)應(yīng)用，切實(shí)助力銷售及客戶經(jīng)營(yíng)。

與科技平臺(tái)鏈接，讓學(xué)習(xí)更高效。作為代理人隊(duì)伍自主學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的數(shù)字化平臺(tái)，泰學(xué)堂為新人養(yǎng)成體系注入更多智能化基因。開(kāi)發(fā)泰學(xué)堂新人學(xué)習(xí)專區(qū)1.0，打通新人訓(xùn)練、主管輔導(dǎo)、培訓(xùn)管理三大板塊;推出云學(xué)院直播教學(xué)平臺(tái)及大咖說(shuō)直播分享平臺(tái)，聚焦公司戰(zhàn)略、銷售技能、客戶經(jīng)營(yíng)、法商稅商等課程，擴(kuò)展新人知識(shí)儲(chǔ)備，促進(jìn)績(jī)優(yōu)化轉(zhuǎn)型。

與師資培育鏈接，讓留存更長(zhǎng)久。從新人成長(zhǎng)各階段需求出發(fā)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)師資培育系統(tǒng)。主管層級(jí)培育模塊，植入優(yōu)增及輔導(dǎo)技能;班主任培育模塊，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練及活動(dòng)經(jīng)營(yíng)能力;專講及兼講培育模塊，注重知識(shí)傳承及授課能力;培訓(xùn)管理者培育模塊，針對(duì)性賦能優(yōu)增優(yōu)育體系建設(shè)。四大模塊相互融合，為新人留存及發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

泰康人壽堅(jiān)定以四位一體商業(yè)模式為核心，落地基礎(chǔ)培養(yǎng)，堅(jiān)守專業(yè)經(jīng)營(yíng)，踐行訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，加速創(chuàng)新應(yīng)用，形成包含新人培訓(xùn)、主管培訓(xùn)、績(jī)優(yōu)培訓(xùn)、研修培訓(xùn)、榮譽(yù)培訓(xùn)的，以“超體+線上”為兩翼的代理人培訓(xùn)全景圖，為新人構(gòu)建起專業(yè)化高品質(zhì)的成長(zhǎng)路徑，助力更多敢為者在壽險(xiǎn)新時(shí)代成就新未來(lái)。