穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展 安徽多地積極探索就業(yè)新路徑

參加池州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園招聘會的高校學(xué)子

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)、掌中安徽訊(記者 唐朝 文/圖)就業(yè)是民生之本，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“穩(wěn)定器”。

近年來，安徽省各地積極響應(yīng)國家政策，將穩(wěn)就業(yè)作為重中之重，不斷探索創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式，全力推動就業(yè)工作取得顯著成效，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。這些探索和實踐，不僅創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，也為企業(yè)發(fā)展提供了有力支持，更為全省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

未來，安徽省將繼續(xù)堅持穩(wěn)就業(yè)工作不放松，不斷創(chuàng)新工作方式方法，進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，推動就業(yè)工作再上新臺階，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

銅陵市銅官區(qū)幸福社區(qū)招聘會

打造“三公里”就業(yè)圈 家門口的便利與機遇

在銅陵市銅官區(qū)幸福社區(qū)的石城廣場上，一場場招聘會如同一顆顆希望的種子，播撒在家門口的土地上。11月8日上午，這里再次熱鬧非凡，一場招聘會“火熱”進(jìn)行：6家企業(yè)帶著185個就業(yè)崗位前來招賢納士，14個就業(yè)工種涵蓋了多個領(lǐng)域，吸引了眾多求職者的目光。

幸福社區(qū)黨委書記丁慶勝介紹，今年就業(yè)工作方面成績斐然，社區(qū) “三公里” 就業(yè)圈平臺累計訪問量達(dá)20萬人次，登記居民3245人，注冊企業(yè)619家，提供崗位66個，登記就業(yè)總數(shù)344人。

銅陵市銅官區(qū)人力資源市場聯(lián)合多部門，常態(tài)化開展招聘活動，提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)。“銅官區(qū)人力資源市場每周二、三、六上午定期舉辦現(xiàn)場招聘會，在學(xué)校、商場、社區(qū)，開展分散式、行業(yè)性、小型化招聘，多渠道將崗位信息直接下沉到社區(qū)、推送給勞動者;聯(lián)系各類企業(yè)單位、高校，強化保障支撐，形成更大工作合力。”銅陵市銅官區(qū)人力資源市場工作人員湯云娟說道。

記者了解到，銅陵市積極探索就業(yè)服務(wù)新模式，全力打造“三公里”就業(yè)體系，推動公共就業(yè)服務(wù)下沉基層。銅陵市的“三公里”就業(yè)體系已實現(xiàn)全市85個社區(qū)全覆蓋，其中70%的社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。累計居民登記20.69萬人，注冊企業(yè)1.4萬家，幫助成功就業(yè)1.56萬人。

招聘會為學(xué)子搭臺 政策扶持保障全方位就業(yè)

11月10日上午，位于池州市經(jīng)開區(qū)的池州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)人頭攢動，一場園區(qū)企業(yè)招聘會正在這里舉行。20余家企業(yè)帶著400余個就業(yè)崗位前來攬才，吸引了近百名池州學(xué)院學(xué)生前來應(yīng)聘。

據(jù)了解，池州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營兩年來，在行業(yè)集聚規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量提升方面取得了一定成效。

池州市經(jīng)開區(qū)黨群工作局副局長曾鳴介紹，今年5月，產(chǎn)業(yè)園正式獲批省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，致力于打造“立足池州市、帶動安徽省、輻射長三角”的新型人力資源服務(wù)園區(qū)。截至目前，園區(qū)入駐人力資源服務(wù)機構(gòu)44家，累計完成營業(yè)收入29.39億元，實現(xiàn)稅收16829萬元，解決企業(yè)用工3548人，舉辦招才引智活動35場，培育技能型人才1203人，儲備人力資源3100余人。

池州市人社局局長林芳表示，今年以來，該市兌現(xiàn)各類就業(yè)補貼資金8300萬元，其中地方財政補貼1600多萬元;1月至10月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)13130人。新引進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才9206人。為企業(yè)和求職者提供了實實在在的幫助，促進(jìn)了就業(yè)工作的開展。

池州對人才的渴求也體現(xiàn)在實實在在的政策支持上。安徽安芯電子科技股份有限公司董事長汪良恩感慨道：“自回到池州創(chuàng)業(yè)以來，無論是企業(yè)發(fā)展還是個人生活，市委、市政府都給予了莫大支持，讓我無后顧之憂、心無旁騖謀發(fā)展。” 目前，該公司正在全力推進(jìn)車規(guī)級6英寸晶圓設(shè)計制造項目。

此外，池州市把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮，各方面加力推進(jìn)落實就業(yè)促進(jìn)相關(guān)政策，迭代推出了 “服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工用工政策2.0版”“萬馬奔池”人才政策4.0版等一系列政策。按照“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、園區(qū)主責(zé)、企業(yè)主體、院校主陣地”的原則，以“全方位”“全覆蓋”的政策實施促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。

技能人才培養(yǎng) “新八級工” 打破成長“天花板”

始建于1960年的安慶中船柴油機有限公司，作為安徽省第一批職業(yè)技能等級認(rèn)定試點單位，先后制定了《技能等級評定實施細(xì)則》《專家管理辦法》等關(guān)系技能人才隊伍職業(yè)發(fā)展的制度，明確了技能人才學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師的 “新八級工” 職業(yè)成長路徑以及 “技能骨干、技能專家” 的崗位晉升機制，鼓勵培養(yǎng) “技師-工程師”雙師型人才。

“‘新八級工’制度對職業(yè)技能評定劃分更加細(xì)致，打破了技工職業(yè)成長路上的‘天花板’。” 全國技術(shù)能手、企業(yè)特級技師、維修電工張增成說道。在這一制度的激勵下，由其領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)團(tuán)隊目前已有25名成員，通過積極投入企業(yè)關(guān)鍵設(shè)備的安裝改造，采用數(shù)控系統(tǒng)及PLC技術(shù)為企業(yè)改造激光切割機、臥式數(shù)控加工中心等多臺進(jìn)口設(shè)備，成功解決了設(shè)備技術(shù)封鎖、配件難等諸多問題，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支持。