迎江區(qū)錫麟社區(qū)：當(dāng)好“服務(wù)者” 答好“人才卷”

近年來(lái)，安慶市迎江區(qū)孝肅路街道錫麟社區(qū)緊緊圍繞“選、育、用”三環(huán)節(jié)，堅(jiān)持黨管人才原則，以“書記項(xiàng)目”助力釋放人才“智能”，進(jìn)一步提升社區(qū)服務(wù)精準(zhǔn)化、治理精細(xì)化水平。

堅(jiān)持把“引回來(lái)、聚起來(lái)”作為建強(qiáng)社區(qū)人才隊(duì)伍的首要任務(wù)，成立人才工作小組，定期召開會(huì)議研究部署工作。結(jié)合日常網(wǎng)格化走訪工作，開展全覆蓋、拉網(wǎng)式摸底排查，同時(shí)進(jìn)行政策宣傳，綜合采用社區(qū)黨組織推薦、居民舉薦、個(gè)人自薦等方式，從網(wǎng)格員、高校畢業(yè)生、外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員中擇優(yōu)組建人才隊(duì)伍。深入了解人才關(guān)于教育、醫(yī)療、交通等需求，積極整合資源、協(xié)調(diào)解決，努力為他們提供更好的生活環(huán)境和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

進(jìn)一步創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式，把教育培訓(xùn)作為強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)的重要途徑，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模。采取“線上”與“線下”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”“點(diǎn)單”與“配菜”等相結(jié)合的方式，充分依托社區(qū)新時(shí)代文明實(shí)踐站、公開宣傳欄、職業(yè)技能培訓(xùn)等育人陣地，通過(guò)集中授課“訓(xùn)”、現(xiàn)場(chǎng)觀摩“學(xué)”、結(jié)對(duì)培養(yǎng)“帶”、日常工作“煉”等方式，開展多角度、多輪次的教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、黨內(nèi)法律法規(guī)等，提升人才隊(duì)伍的政治理論素質(zhì)。在全轄區(qū)范圍內(nèi)營(yíng)造識(shí)才、愛才、聚才、惜才的良好氛圍。

堅(jiān)持教育引導(dǎo)、監(jiān)督管理、健全機(jī)制，建立青年人才檔案庫(kù)，按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，針對(duì)性地提出培養(yǎng)措施，圍繞轄區(qū)發(fā)展、基層治理等方面常態(tài)化開展座談和實(shí)踐，提升人才綜合能力素質(zhì)。同時(shí)聚焦人才急難愁盼問(wèn)題，做好重點(diǎn)人才聯(lián)系服務(wù)工作，幫助處理人才在教育培育、工作安居、交友聯(lián)誼、子女教育等多方面的問(wèn)題，緊扣需求，常態(tài)化推動(dòng)人才方面服務(wù)資源、服務(wù)職能、服務(wù)流程融合，以優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制為抓手不斷開拓人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，切實(shí)解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。(李繼萍)