安慶市迎江區(qū)錫麟社區(qū)：盤活社區(qū)人才資源 激發(fā)基層治理新動能

人才是第一資源，也是完善基層治理機制、提升社區(qū)發(fā)展動能的強大引擎。安慶市迎江區(qū)孝肅路街道錫麟社區(qū)創(chuàng)新機制，以基層黨建“書記項目”為抓手，以發(fā)掘培養(yǎng)服務(wù)型、技能型人才為導(dǎo)向，堅持全面挖掘、精細使用、激勵引導(dǎo)，為完善基層治理體系賦能助力，有效推動社區(qū)各項事業(yè)不斷邁上新臺階。

全面挖掘人才增添基層治理新能源。錫麟社區(qū)毗鄰安慶市第一人民醫(yī)院、迎江區(qū)消防救援大隊、安慶二中，轄區(qū)人口呈高學(xué)歷、高素質(zhì)特點。為全面挖掘?qū)嵱眯腿瞬�，社區(qū)采取三項并舉的方式挖掘儲備社區(qū)人才。依托網(wǎng)格化管理，通過調(diào)查了解、網(wǎng)格員摸排登記等方式，詳細掌握各類人才信息，建立人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫;借助機關(guān)黨組織及黨員到社區(qū)進行“雙報到雙服務(wù)雙報告”工作，根據(jù)黨組織職能職責(zé)和在職黨員服務(wù)特長，組建理論宣講、公共衛(wèi)生、科普宣傳、政策解讀等多支黨員志愿服務(wù)隊;以志愿服務(wù)為紐帶，招募一批轄區(qū)愛心人士、核心骨干力量，孵化組建一批專業(yè)性人才志愿服務(wù)隊伍，三管齊下為社區(qū)基層治理增添新動能。

精細使用人才提升基層治理熱效率。錫麟社區(qū)立足社區(qū)居民所需，形成需求清單，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，與社區(qū)人才特長服務(wù)形成匹配，以提升基層治理能力與效率。在日常工作中，對于社區(qū)居民群眾比較關(guān)注醫(yī)療健康信息的需求，社區(qū)結(jié)合人才特點，與社區(qū)人才隊伍中醫(yī)療健康方面專家資源所匹配，技能型人才走進居民群眾身邊，開展義診活動，理論型人才則為居民群眾開展健康講座活動。截至目前，社區(qū)共開展義診活動20余場，健康講座30余場。此外，社區(qū)還通過招募學(xué)員的形式，運用社區(qū)教師資源，定期在社區(qū)老年學(xué)校開展黃梅戲、舞蹈、書法教學(xué)等活動。同時，以舉辦人才沙龍活動的方式，通過“請進來”“走出去”工作機制，實現(xiàn)人才交流互動，為社區(qū)基層治理提供重要思路。

激勵引導(dǎo)人才激活基層治理推動力。刺激社區(qū)人才充分發(fā)揮作用，激勵尤為重要。錫麟社區(qū)通過“給掌聲”“樹先鋒”“�；卦L”三個技巧進行人才激勵。在社區(qū)人才活動中，對積極表現(xiàn)人才及時給予充分肯定，通過多種方式渠道對積極表現(xiàn)人才進行宣傳，在社區(qū)居民群體中樹立榜樣形象，從而不斷增強人才隊伍參與治理和服務(wù)社區(qū)的榮譽感;對于人才活動中表現(xiàn)突出的，為其授予“優(yōu)秀之星”稱號，樹立先鋒形象，不斷激勵其他人才向先鋒靠齊;社區(qū)通過定期回訪社區(qū)人才，對人才工作表示進行充分肯定，同時交流服務(wù)需求，強化對人才活動工作的服務(wù)指導(dǎo)，建立正向激勵機制，加大表彰獎勵力度，引導(dǎo)社區(qū)人才努力擔(dān)當(dāng)作為。今年以來，錫麟社區(qū)共評出4名年度社區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員，進一步激發(fā)社區(qū)人才在基層治理中的活力和動力。(李繼萍)