2024年企業(yè)勞動保障工作培訓班舉辦

9月14日，池州經(jīng)開區(qū)2024年企業(yè)勞動保障工作培訓班舉辦，園區(qū)150余家“五上”企業(yè)、新投產(chǎn)企業(yè)、人力資源服務企業(yè)相關負責人參訓。

培訓邀請相關領域專家圍繞《勞動爭議處理實務暨法律風險控制》《社會保險征繳重點業(yè)務介紹》《工傷認定的基本理論與實務》《從當前用工領域態(tài)勢角度探析當前勞動保障領域重難點暨相關勞動用工法律風險防控要點》展開培訓，旨在進一步提高企業(yè)對勞動法律法規(guī)的認知，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，推進構建和諧勞動關系園區(qū)，助力區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展。

近年來，經(jīng)開區(qū)聚焦重點行業(yè)、重點人群、重要節(jié)點，常態(tài)化開展企業(yè)用工監(jiān)測，加強企業(yè)用工指導，從源頭把關，杜絕違規(guī)違法用工行為發(fā)生;建立“線上+線下”投訴舉報交流平臺，創(chuàng)建池州經(jīng)開區(qū)勞動保障服務中心咨詢平臺進行線上答疑解惑，成立池州經(jīng)開區(qū)勞動保障服務中心、勞動人事爭議調解中心，開展線下受理登記;不斷完善企業(yè)培育機制，著力加強勞動關系協(xié)調的源頭治理，切實保障勞動者的權益落實，累計為18戶重點企業(yè)“量身定制”培育方案，1家單位獲批省級和諧勞動關系示范單位，28家單位獲批市級和諧勞動關系示范單位。