匯聚“年輕血液” 為創(chuàng)新發(fā)展添彩添活

2024年2月5日，全國組織部長會議召開，強調“要扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”青年人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵資源、寶貴財富和重要后備軍，代表著創(chuàng)新發(fā)展的潛力和未來發(fā)展的前景，組織部門要擰緊“引、育、用、留”的人才鏈條，讓青年人才的創(chuàng)新活力轉化為推動發(fā)展的強勁動力。

“甘當伯樂”方能“用人所長”，練就“瞻山識璞”的識人慧眼。“問道有先后，術業(yè)有專攻”，當今青年人才已經逐漸成為發(fā)展的生力軍，各行各業(yè)中都有著青春絢麗的身影，天問一號控制團隊平均年齡只有30歲，白手起家的陳天橋在31歲便成為中國首富，無數初出茅廬的18歲少年在奧運賽場上奮勇奪金……青年人才書生意氣、揮斥方遒，擁有無與倫比的活力和創(chuàng)造力，組織部門要摒棄“年輕難擔重任”的刻板印象，常態(tài)化開展“人才高校行”活動，不斷吸納政治過硬、專業(yè)適配的優(yōu)秀青年人才投身科技創(chuàng)新、服務人民的隊伍中來，讓人才“蓄水池”轉變?yōu)橥苿觿?chuàng)新活力競相奔涌的動力源泉。

“不拘一格”方能“人盡其才”，制定“因材施教”的育才良方。創(chuàng)新發(fā)展不需要“十只手指彈鋼琴”的高超技藝，更需要“咬定青山不放松”的鉆勁韌勁，需以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。組織部門要根據青年人才所學所精“對號入座”，充分發(fā)揮青年人才的專業(yè)優(yōu)勢和興趣優(yōu)勢，為他們奮勇創(chuàng)新、茁壯成長提供平臺，讓青年人才在科研實踐中“積跬步”“墩墩苗”，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、在創(chuàng)新活動中培養(yǎng)隊伍，真正實現(xiàn)“人得其所、才適其用”。注重發(fā)揮傳幫帶作用，根據青年人才成長中的實際需求和相關領域的業(yè)務能手結對幫扶，以經驗豐富的“老桿子”帶動飽含熱情的“初生牛”，不斷提高青年人才專業(yè)化水平，讓他們在廣闊天地中大展拳腳，讓青年才俊有更多的機會嶄露頭角，逐漸長成創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。

“嚴管厚愛”方能“人皆成才”，著力構建“風清氣正”的用才氛圍。“明珠棄在野”既是人才的悲劇也是社會的遺憾，知人善任既是組織部門的主責主業(yè)也是衡量組織部門水平的重要標準。結合當下環(huán)境，營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境顯得尤為重要。組織部門要健全開放靈活的人才流動機制，避免人才評價形成“畸形框架”，讓青年人才避免把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上，通過交流輪崗實現(xiàn)“人得其所、才適其用”。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓青年人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

“千金買骨”方能“廣聚英才”，涵養(yǎng)“宜居宜業(yè)”的留才生態(tài)。如何留住青年人才始終是創(chuàng)新發(fā)展的重要課題。雪中送炭才是真情，真金白銀方顯誠心，當下青年人才正處于事業(yè)的起步階段，在落戶、醫(yī)療、住房、子女入學等方面還存在的實際困難，組織部門要不斷加大對青年人才在本地工作的資金獎扶，完善人才公寓及相關配套設施，制定“服務包辦”的流程和制度，為青年人才干事創(chuàng)業(yè)構建穩(wěn)固“后方”，讓他們放下包袱、輕裝上陣。并常態(tài)化開展“談心談話”活動，時刻了解并解決他們在工作、生活上的困難，真正做到思想上關心、物質上保障、精神上關懷，激發(fā)廣大青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)干勁，讓青年人才“住得起、留得住、能干事、有發(fā)展”。

通過營造唯才是舉的用人環(huán)境、公正平等的制度環(huán)境、保障有力的生活環(huán)境、活力四射的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓愛才惜才的形象在人們的眼中落地生根，發(fā)揮愛才敬才的“磁場效應”，吸引更多青年才俊紛至沓來，投身干事創(chuàng)業(yè)。(姚國宇)