“小”崗位撬動“大”民生

為進一步幫助有就業(yè)能力和意愿的脫貧戶和監(jiān)測對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，近年來，六安市淠東鄉(xiāng)堅持實施積極就業(yè)政策，通過開發(fā)公益崗位，充分發(fā)揮了鄉(xiāng)村公益崗位兜底保障作用，幫扶了一大批脫貧人口、監(jiān)測對象實現(xiàn)再就業(yè)。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)設(shè)定崗位。淠東鄉(xiāng)堅持“按需設(shè)崗、科學(xué)開發(fā)、崗需互選、人崗匹配”的開發(fā)原則，由各村根據(jù)本村實際，在充分考慮村內(nèi)脫貧戶及監(jiān)測對象家庭勞動力數(shù)量、就業(yè)難易程度的基礎(chǔ)上，經(jīng)村“兩委”會議研究商討，村民代表大會投票，確定就業(yè)幫扶公益崗位年度開發(fā)計劃，并將開發(fā)計劃提交至鄉(xiāng)黨委會議進行研究確定。確認無誤后由各村在公示欄公示，公示期間，各村廣泛宣傳，按照“公開、公平、公正”的原則，由符合條件的脫貧戶、監(jiān)測對象填寫公益崗位申請表，村“兩委”對合適人員進行初審后，提出建議人選，由各村村民代表大會評議確定聘用對象。

嚴格管理考核，確保崗位規(guī)范。淠東鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興辦出臺《淠東鄉(xiāng)公益崗位管理考核指導(dǎo)意見》，由鄉(xiāng)村振興辦組織工作人員每季度對各村公益崗位人員進行督查，主要督查崗位人員在崗情況、工作完成情況，對沒有按照勞動協(xié)議落實工作職責(zé)的公益崗位人員予以批評教育，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的予以解聘；對在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、嚴格遵守各項規(guī)章制度、表現(xiàn)突出的公益崗位人員，經(jīng)考核，各村會適當(dāng)給予績效獎勵。

豐富工資待遇，調(diào)動工作熱情。淠東鄉(xiāng)公益崗位人員的待遇由兩塊構(gòu)成：一是崗位工資，根據(jù)實際工作內(nèi)容和時長由各村會議研究確定。二是公益崗位補貼。根據(jù)工資待遇，核定一年實際工作月數(shù)，以800元為核定標(biāo)準(zhǔn)，滿800元為一個月工作量（年工資報酬不滿800元的視為1個月），每人每月補貼300元。以此類推，年度補貼不超過12個月（3600元）。崗位工資崗位工資來源于村級光伏電站的電費收益，不足部分由鄉(xiāng)財政撥付，各村根據(jù)公益崗位用人情況進行申報，經(jīng)鄉(xiāng)村振興辦進行審批，由鄉(xiāng)財政所按季度發(fā)放；崗位補貼由各村根據(jù)公益崗位工資情況于每年四季度進行申報，經(jīng)鄉(xiāng)人社所審批并上報至區(qū)人社局，由人社局統(tǒng)一打卡發(fā)放。

結(jié)合環(huán)境整治，發(fā)揮崗位效能。目前淠東鄉(xiāng)共有72個公益崗位人員，其中包括道路綠化養(yǎng)護員、秸稈禁燒巡邏員、光伏電站維護員等六種崗位，崗位人員主要負責(zé)鄉(xiāng)村主干道沿線、自然村莊區(qū)域的雜草清理、樹木修剪等工作。通過公益崗位的開發(fā)和管理，淠東鄉(xiāng)破解了村容村貌及生態(tài)環(huán)境管護不到位等問題，成功用公益性崗位扮靚鄉(xiāng)村顏值，實現(xiàn)生態(tài)宜居的鄉(xiāng)村振興目標(biāo)。（黃建豐）