“我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月、工資3500元，表現(xiàn)好可以轉正。然而，試用期工作繁重，每天都要加班，堅持3個月后人事經理稱‘人職不相匹配’，讓我走人。”北京高校應屆畢業(yè)生王琳(化名)懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。(中工網11月25日)
有些招聘網站上發(fā)布的信息真假不一，網上招聘“假招聘，真騙局”現(xiàn)象時有發(fā)生。一些公司根本就不打算招人，只是借網絡招聘來做宣傳，提升公司的知名度，有公司用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至有假公司以網絡招聘為名進行詐騙活動。
近年來，網絡招聘以其成本低、范圍廣且便利等特點得以迅速發(fā)展。網絡招聘便捷高效，相比傳統(tǒng)的招聘方式，對求職者與招聘方來說，既節(jié)省了時間成本，也大大增加了選擇機會，理應讓雙方都能得到滿意的結果。但網絡招聘因為是隔空對話，導致在很多時候，求職者對招聘公司一無所知，一些不法分子得以乘虛而入，欺詐亂象橫行網絡。
與傳統(tǒng)招聘相比,網絡招聘是典型的雙邊市場。其基本特征就是,參與者需要通過中間平臺進行交易。杜絕網絡招聘亂象，壓實監(jiān)管部門和平臺的監(jiān)管責任刻不容緩。一方面，招聘平臺亟待加強行業(yè)自律，建立嚴格的注冊和審核制度，對進入網絡招聘平臺的企業(yè)嚴格審核并加強監(jiān)管，避免虛假信息肆意發(fā)布，嚴防企業(yè)虛假招聘;另一方面，應完善相關法規(guī)制度，進一步規(guī)范網絡招聘，對網絡虛假招聘行為采取“零容忍”態(tài)度，通過建立“黑名單”、舉報獎勵等制度，倒逼相關招聘方遵紀守法，切實維護職場誠信，不讓招聘陷阱鉆了法律的漏洞。
網絡招聘中的種種騙術，多是線下騙術的延伸或變種。破解網絡招聘中的騙術，有關部門應及時完善相關法規(guī)，必須從源頭強化把控，將監(jiān)管關口前移，重拳治理網絡招聘亂象，方能為廣大求職者把好關。同時，求職者也要“擦亮眼睛”依法維權，通過多方合力打擊網絡虛假招聘行為。
吳學安
