遮羞布 ■ 王恒/漫畫(huà)
因疫情突發(fā)，不可抗力這一免責(zé)條款在2020年真正“火”了一把。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本應(yīng)作為法定免責(zé)條款幫助企業(yè)和職工減輕負(fù)擔(dān)共渡難關(guān)的不可抗力，卻成了一些企業(yè)惡意鉆法律空子、侵犯職工合法權(quán)益、進(jìn)行“甩鍋”的法寶。(12月10日《工人日?qǐng)?bào)》)
從企業(yè)的角度來(lái)看，雖然法律設(shè)置不可抗力條款，主要是為了保護(hù)企業(yè)的生存，但并不意味著企業(yè)可以在沒(méi)有任何限制下，隨意行使不可抗力條款賦予的免責(zé)權(quán)利。尤其是在事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)方面，因企業(yè)員工與企業(yè)是從屬關(guān)系，相互之間的地位并不平等，不可抗力條款是不能適用于勞動(dòng)合同的。我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有在勞動(dòng)合同中引入不可抗力條款，其用意正在于此。在這種角度上，企業(yè)以不可抗力為由，隨意對(duì)員工減薪或解除勞動(dòng)合同，顯然于法無(wú)據(jù)，是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益赤裸裸的侵犯。
一些企業(yè)動(dòng)輒以不可抗力為幌子侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益，盡管直接緣于利益最大化的驅(qū)使，但在深層次上，還與法律不完善相關(guān)。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法雖然沒(méi)有引入不可抗力的免責(zé)條款，卻沒(méi)有明確企業(yè)不得行使免責(zé)權(quán)利的具體情形。如此不僅讓企業(yè)以不可抗力為遮羞布侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益有機(jī)可乘，也讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在執(zhí)法中面臨于法無(wú)據(jù)的尷尬，加之部分員工依法維權(quán)意識(shí)薄弱，更是助長(zhǎng)了企業(yè)利用不可抗力來(lái)念歪經(jīng)的任性，必須引起足夠重視。
不可抗力不是企業(yè)侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的遮羞布，絕不能任由企業(yè)的這種違法行為蔓延。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)要通過(guò)修法或出臺(tái)相關(guān)實(shí)施細(xì)則等形式，明確不可抗力在勞動(dòng)合同中禁止適用的范圍、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和形式，切實(shí)解決勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)者維權(quán)中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從而全方位地為不法企業(yè)套牢法律轡頭，倒逼其在嚴(yán)密的法網(wǎng)和嚴(yán)肅的法律責(zé)任追究面前，主動(dòng)打消歪念。
應(yīng)對(duì)疫情是一場(chǎng)大考，作為有社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)和強(qiáng)烈發(fā)展愿景的企業(yè)，惟有理性行使不可抗力條款賦予的免責(zé)權(quán)利，才是正確選擇。
張智全
