市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(mjvf.cn)訊(石躍新 記者 王瑋偉)近日，安徽省藥監(jiān)局出臺《安徽省藥品監(jiān)督管理局關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為若干舉措》，制定十五條具體舉措，旨在通過加強(qiáng)思想教育、科學(xué)選人用人、強(qiáng)化培訓(xùn)教育、細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)、健全考核評價(jià)、真情關(guān)心關(guān)愛，切實(shí)讓干部激發(fā)“愿為”動(dòng)力，樹立“能為”導(dǎo)向，具備“善為”能力，改進(jìn)“勤為”路徑，鼓足“敢為”勇氣，常懷“樂為”激情，努力打造“六為”藥監(jiān)鐵軍。
加強(qiáng)政治引領(lǐng)，使藥監(jiān)干部“愿為”。通過加強(qiáng)干部政治思想教育，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示精神，以及關(guān)于藥品安全重要指示批示，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大藥監(jiān)干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，統(tǒng)籌藥品安全和發(fā)展，激發(fā)廣大藥監(jiān)干部“愿為”的思想動(dòng)力。
科學(xué)選人用人，使藥監(jiān)干部“能為”。樹牢重實(shí)干重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向，注重發(fā)現(xiàn)使用在藥品監(jiān)管、審評、審批、檢查、檢驗(yàn)、監(jiān)測、執(zhí)法辦案等實(shí)際工作中敢于堅(jiān)持原則、敢于“亮劍”、不怕得罪人、真抓實(shí)干的干部。不斷拓展干部晉升渠道，加快推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施，堅(jiān)持將想做事、敢扛事、能干事作為職級晉升和提拔任用的考察依據(jù)，為敢于擔(dān)當(dāng)作為的藥監(jiān)干部提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。
強(qiáng)化培訓(xùn)教育，使藥監(jiān)干部“善為”。堅(jiān)持精準(zhǔn)培訓(xùn)思路，通過在線教育、參加藥械化實(shí)訓(xùn)基地培訓(xùn)、舉辦各類專業(yè)化培訓(xùn)班，常態(tài)化、多樣化、分層次開展各類教育培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面。優(yōu)化干部成長路徑、拓寬干部成長空間，完善干部交流輪崗機(jī)制，多崗位鍛煉、關(guān)鍵崗位歷練和跨部門跨領(lǐng)域交流相結(jié)合，加大干部交流力度，激發(fā)干部活力，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)，使藥監(jiān)干部“敢為”。堅(jiān)持按照習(xí)總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，落細(xì)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，厘清容錯(cuò)邊界，規(guī)范容錯(cuò)程序，讓那些敢抓敢管、敢闖敢試的干部卸下包袱、輕裝上陣。同時(shí)，探索建立澄清保護(hù)機(jī)制，對受到惡意中傷、誣告陷害的干部，及時(shí)查證、及時(shí)澄清、主動(dòng)發(fā)聲。正確對待被問責(zé)干部，對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，符合條件的按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用，為藥監(jiān)干部解除后顧之憂。
健全考核評價(jià)，使藥監(jiān)干部“勤為”。堅(jiān)持科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，適應(yīng)藥品監(jiān)管新時(shí)代新任務(wù)新要求，根據(jù)局機(jī)關(guān)、分局及直屬單位各自特點(diǎn)和不同類別、干部崗位情況，實(shí)行分層分級分類考核。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將年度考核結(jié)果作為評先評獎(jiǎng)、職級晉升重要參考，褒揚(yáng)和鼓勵(lì)奮發(fā)有為的干部，警醒和懲戒推諉扯皮的干部，充分發(fā)揮考核激勵(lì)鞭策作用。
真情關(guān)心關(guān)愛，使藥監(jiān)干部“樂為”。統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、分局及直屬單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，完善公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資，建立向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出人才傾斜的績效和分配激勵(lì)機(jī)制，全面落實(shí)健康體檢、帶薪休假、談心談話等制度，關(guān)心干部身心健康，切實(shí)保障干部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇，增強(qiáng)廣大藥監(jiān)干部獲得感、認(rèn)同感。
