假期仍派活，不服就辭退，如此嚴(yán)苛做法不僅失了人情味，也有違勞動法。一些企業(yè)動輒用“開除”“降薪”等手段拿捏員工，明里暗里損害勞動者休息休假權(quán)益。員工是企業(yè)的財(cái)富，管理既有尺度又有溫度，才能留得住人。春節(jié)即將到來，不管是就地過年，還是返鄉(xiāng)團(tuán)圓，都應(yīng)保障好勞動者休假權(quán)益，讓辛苦了一年的“打工人”過個好年。 @新華視點(diǎn)
假期仍派活，不服就辭退，如此嚴(yán)苛做法不僅失了人情味，也有違勞動法。一些企業(yè)動輒用“開除”“降薪”等手段拿捏員工，明里暗里損害勞動者休息休假權(quán)益。員工是企業(yè)的財(cái)富，管理既有尺度又有溫度，才能留得住人。春節(jié)即將到來，不管是就地過年，還是返鄉(xiāng)團(tuán)圓，都應(yīng)保障好勞動者休假權(quán)益，讓辛苦了一年的“打工人”過個好年。 @新華視點(diǎn)
