公開遴選公務(wù)員，本是著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，以及加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。不過，在具體的操作中，由于年齡條件的嚴(yán)格規(guī)定和“一刀切”限制，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。遴選、遴選，35歲何時才能不再是道坎?(2月21日《半月談》)
公務(wù)員遴選本是公務(wù)員錄用中的“二次擇優(yōu)”，是一種跨政府層級、跨工作部門系統(tǒng)、跨地區(qū)的競爭性選拔，有助于解決黨政干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等問題，但各地對于公務(wù)員遴選往往都設(shè)置了不超過35歲的“硬杠杠”，超過35歲基本就沒有機(jī)會了。較為嚴(yán)苛的年齡限制，攔住了一些優(yōu)秀的基層干部。
不能讓35歲這樣嚴(yán)苛的年齡限制成了束縛人才發(fā)展、人才大展拳腳的“繩子”。設(shè)置35歲的“硬杠杠”，這樣的規(guī)定太過于“一刀切”。對基層干部來說，35歲左右是精力正旺盛、干勁正足的年紀(jì)，“一刀切”將35歲以上的基層干部拒之門外，這樣的公務(wù)員遴選難言科學(xué)合理。
35歲的“硬杠杠”，讓公務(wù)員遴選難以更好發(fā)揮遴選人才的作用，甚至?xí)鸬?ldquo;埋沒人才”，影響基層干部工作積極性的反作用。對此，就有必要適當(dāng)放寬年齡限制，更要“不拘一格用人才”。如對于中央大力倡導(dǎo)選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”四個不唯要求，各地就要能嚴(yán)格落實(shí)，不要讓年齡限制束縛了基層干部的前途，對人才環(huán)境造成不利影響。
要多打破像嚴(yán)苛的年齡限制等這樣的“瓶瓶罐罐”，建立健全科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，這樣才有利于充分釋放人才活力，才能達(dá)到“不拘一格用人才”的目的。而要讓35歲不再成為公務(wù)員遴選難以逾越的坎，還先需要沖破固化思想觀念的束縛，樹立正確的用人導(dǎo)向，只有逾越了思想觀念的這道“坎”，嚴(yán)苛的年齡限制等規(guī)則上的“坎”才能逾越。
戴先任
