今年以來，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，有部分企業(yè)卻利用延長工時(shí)、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。這一顯然違反勞動法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高，或許是問題關(guān)鍵。
按照現(xiàn)行《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者;工資一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。
作為一項(xiàng)“兜底”的公共政策，最低工資標(biāo)準(zhǔn)以法律形式來干預(yù)工資分配，既是對全時(shí)全日勞動密集和體力付出比較多的崗位勞動者提供基本生活保障，更是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平與正義的重要手段。
然而，放眼國內(nèi)各地，或是暗度陳倉，或是明目張膽，總有一些用工企業(yè)通過延長工時(shí)、剔除福利待遇等手段，來變相稀釋勞動者最低工資，不依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從而讓最低工資嚴(yán)重“縮水”，變得“缺斤少兩”。
實(shí)際上，《最低工資規(guī)定》第十二條明確規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。對于違反本規(guī)定的，《最低工資規(guī)定》十三條規(guī)定，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
現(xiàn)在的問題，盡管制度規(guī)定得明明白白，清清楚楚，但企業(yè)膽敢置法律不顧，主要是違法成本太低，從2004年制度實(shí)施以來，若干年鮮見受到處罰的。而作為企業(yè)員工，又因維權(quán)成本過高，嚴(yán)重制約著員工通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。除支付律師費(fèi)之外，有一些交通費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、訴訟費(fèi)以及員工都要全程參與其中，譬如，在立案、開庭等過程當(dāng)中，當(dāng)事人不僅不能按時(shí)上班，還要被扣除工資等。
面對企業(yè)變相稀釋勞動者最低工資行為，政府職能部門絕不能視而不見，要主動出擊，做好日常核查，嚴(yán)格按照現(xiàn)行最低工資規(guī)定，加大對不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)處罰力度，從而維護(hù)企業(yè)弱勢群體員工的合法權(quán)益。
吳睿鶇
