奇葩規(guī)定 王恒/漫畫
王先生是鄭州盛基物業(yè)管理有限公司的秩序主管，一直以自己“高大壯”為驕傲。但是在2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開展員工體型達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知》。根據(jù)通知，王先生的體重需要達(dá)到150斤才算合格，但他現(xiàn)在有200多斤，因此每個(gè)月公司都要扣他500塊錢，從2019年11月到現(xiàn)在已經(jīng)扣了1萬多塊錢了。(4月7日《瀟湘晨報(bào)》)
此事引發(fā)網(wǎng)友激烈討論，有網(wǎng)友認(rèn)為該公司的做法十分奇葩。以 “扣工資”的捆綁來“強(qiáng)制減肥”，且不說簡單粗暴，也明顯侵犯了員工的合法權(quán)益，有違法之嫌。
有一部分網(wǎng)友則認(rèn)為該公司下發(fā)該通知的出發(fā)點(diǎn)是為了員工的身體著想。但是否真是如此，實(shí)在讓人懷疑。如果真是關(guān)心職工，就首先要尊重職工，要讓職工的生活不受到任何的影響，實(shí)際上，每月扣500塊錢，生活質(zhì)量有可能因此下降，也不利于減肥。如果說這是“關(guān)心”，那么是虛偽的關(guān)心。
而且，“達(dá)到150斤才算合格”的減肥標(biāo)準(zhǔn)也未必科學(xué)，所謂“標(biāo)準(zhǔn)體重”也并非可以一刀切地適用于每個(gè)人。減肥也因人而異，有些人盡管重視對自己的健康管理，也確實(shí)在努力地減肥，但因種種原因難以奏效，對這些員工還要因?yàn)轶w重“不達(dá)標(biāo)”而扣工資，顯然是不合理的，不僅起不到督促的作用，反而挫傷他們的積極性。
其實(shí)，要求“胖員工”減肥確實(shí)也有先例，但并不是以“扣工資”的捆綁來“強(qiáng)制減肥”，而是以“有獎(jiǎng)減肥”來激勵(lì)。讓員工認(rèn)識(shí)“誰對自己的身體不負(fù)責(zé)，就是對公司不負(fù)責(zé)。”以這樣的目的出發(fā)，要求員工減肥，洋溢著人性溫暖，才是真正“為了員工的身體著想”。
也因此，有關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)履行監(jiān)督管理的職責(zé)，對于如此“十分奇葩”的規(guī)定，應(yīng)全面進(jìn)行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有規(guī)章制度都在法律的范圍之內(nèi)，都有法律的依據(jù)。唯有這樣，才能推進(jìn)企業(yè)的法治，員工才有自己的地位，其權(quán)益也才能得到尊重和保護(hù)。
錢夙偉
