高層變動令38歲的互聯(lián)網(wǎng)公司職員Tony不得不離職。在求職的兩個月里，他幾次遭拒終于發(fā)現(xiàn)：社會熱議的“35歲”門檻，隱形而堅硬地矗立著。據(jù)統(tǒng)計，目前至少有2億人口正處于35歲前后。與Tony有同感的人不在少數(shù)。智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示：80.1%的中高齡求職者認(rèn)為，找工作最大的困難是年齡限制。(5月5日 《新華每日電訊》)
“35歲”是職場人繞不過去的“坎”，甚至有不少人有著職場焦慮。比如，對于很多中產(chǎn)階級來說，35歲的危機感不僅來源于求職“天花板”，更有“上不去下不來”的發(fā)展困境和“上有老下有小”的生存壓力。同時，35歲前沒升到管理層，這樣的職場人可替代性強、易被辭退，因精力不足、技能老化，往往跳槽也很難，這就是很現(xiàn)實的問題。
對于上述現(xiàn)象，筆者以為，需要給予正確對待。盡管“一方面是人的壽命不斷提高，一方面是職業(yè)生命在被壓縮”是難以避免的現(xiàn)實，但是不應(yīng)將職場“年齡紅線”當(dāng)成“攔路虎”，尤其是，對于個人而言，面對“35歲+”大可不必自暴自棄，既有必要認(rèn)清自己的長處與短板，更應(yīng)該有適應(yīng)社會發(fā)展的主動性，通過自身素養(yǎng)的提升增強競爭力。
對于用人單位來講，應(yīng)該杜絕“年齡歧視”。以企業(yè)為例，“年齡歧視”文化嚴(yán)重，不僅是對這些上了年歲員工的不公，而且也將打擊員工積極性。正如有的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，35歲危機實際折射了用人理念的誤區(qū)，企業(yè)可能會錯失一些人才，也不利于人才長期發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。誠如其言，企業(yè)發(fā)展當(dāng)注重人才而不是盯住“年齡”不放。
職場“年齡紅線”雖一定程度上存在，但也并非難以破解之題。正如專家表示，給人的職業(yè)生涯劃定時間線，是一種固化設(shè)計，當(dāng)企業(yè)和社會更多演變?yōu)榱魉�，呈現(xiàn)出機器屬性，要警惕人被更多視作“高級零件”。事實上，就是這樣的道理。人不是冰冷的機器，也不應(yīng)該當(dāng)作機器對待，“年齡紅線”現(xiàn)象本就該絕跡。
楊玉龍
