“三八節(jié)”期間，泰康人壽數(shù)據(jù)顯示，健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)職業(yè)中，女性占比達(dá)64%。HWP正成為長(zhǎng)壽時(shí)代越來(lái)越多職業(yè)女性實(shí)現(xiàn)事業(yè)與家庭兼顧的TOP職業(yè)。
隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，女性普遍進(jìn)入到各領(lǐng)域和行業(yè)，主體地位日益顯著。但不少職業(yè)女性也面對(duì)著事業(yè)、家庭難以兼顧的無(wú)奈現(xiàn)實(shí)。HWP新職業(yè)洞察職場(chǎng)女性生存現(xiàn)狀，助其突破職場(chǎng)瓶頸，擁有更自主的收入和時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與家庭責(zé)任的平衡。在HWP團(tuán)隊(duì)中，既有企業(yè)高管、海歸精英，也有律師、醫(yī)生、教師等女性精英，還有全職媽媽走出事業(yè)第二曲線。在泰康大平臺(tái)上，她們綻放出新時(shí)代女性獨(dú)立自信、溫暖有愛(ài)的風(fēng)采。
HWP開(kāi)辟出職業(yè)新賽道。HWP為泰康于2017年首創(chuàng)。不同于傳統(tǒng)的保險(xiǎn)銷售，HWP是在泰康創(chuàng)新商業(yè)模式下誕生的全新職業(yè)。長(zhǎng)壽時(shí)代來(lái)臨，泰康率先布局醫(yī)養(yǎng)，整合虛擬保險(xiǎn)和實(shí)體醫(yī)養(yǎng)，打造“長(zhǎng)壽、健康、財(cái)富”三大閉環(huán)，推出三大客戶解決方案。創(chuàng)新商業(yè)模式衍生新的業(yè)務(wù)方式和新的服務(wù)體驗(yàn)，HWP新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。HWP擁有保險(xiǎn)顧問(wèn)、全科醫(yī)生、理財(cái)專家三重身份，縱貫高凈值人群全生命周期、全財(cái)富周期，是一站式健康財(cái)富綜合管理的規(guī)劃者、“長(zhǎng)壽時(shí)代 泰康方案”的踐行者。
HWP提供清晰的職業(yè)前景。通過(guò)打造招募、訓(xùn)練、激勵(lì)、成長(zhǎng)四大體系，泰康為HWP規(guī)劃清晰的職業(yè)化、專業(yè)化成長(zhǎng)路徑。2022年，首部HWP基本法誕生。HWP可同時(shí)擁有雙重身份，一方面鼓勵(lì)做強(qiáng)個(gè)人業(yè)績(jī)，通過(guò)打造儲(chǔ)備HWP、新銳HWP專屬身份，打通職業(yè)HWP晉升通道;另一方面鼓勵(lì)做大團(tuán)隊(duì)，打造HWP合伙人，最終成為HWP企業(yè)家。迄今HWP合伙人已超150位，HWP企業(yè)家11位。HWP基本法還明確了職業(yè)津貼、分紅機(jī)制、傳承計(jì)劃等多項(xiàng)激勵(lì)方式，保障創(chuàng)業(yè)收獲。HWP基本法也是行業(yè)首個(gè)推出事業(yè)傳承的基本法，真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)長(zhǎng)期甚至家族式永續(xù)經(jīng)營(yíng)。
HWP建立完善的培養(yǎng)體系，頂配資源全方位賦能職業(yè)發(fā)展。借勢(shì)大健康生態(tài)優(yōu)質(zhì)資源，為HWP提供一站式全方位培訓(xùn)，從新人基礎(chǔ)培訓(xùn)到30天特訓(xùn)營(yíng)，再到顧問(wèn)行銷一系列培訓(xùn)，全鏈條加強(qiáng)職業(yè)認(rèn)知和技能。并成立GPA全科醫(yī)生學(xué)院和ETA經(jīng)營(yíng)財(cái)富學(xué)院，打造HWP保險(xiǎn)顧問(wèn)、全科醫(yī)生、理財(cái)專家三重身份，并選派優(yōu)秀人員參加清華、北大以及海外學(xué)院培訓(xùn)。此外，HWP還獲批國(guó)家職業(yè)資質(zhì)，《健康財(cái)富規(guī)劃師職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布，更明確了HWP培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)型人才的目標(biāo)。泰康也為HWP搭建起高水準(zhǔn)的職場(chǎng)，提供最好的地段、最好的寫(xiě)字樓、最高的標(biāo)準(zhǔn)，打造教育訓(xùn)練中心、專職職場(chǎng)和健康財(cái)富三位一體頂級(jí)職場(chǎng)環(huán)境。
泰康不僅在HWP職業(yè)成長(zhǎng)上提供全方位服務(wù)，也為其搭建了價(jià)值觀、榮譽(yù)體系。2022年，HWP俱樂(lè)部正式成立。團(tuán)隊(duì)可以通過(guò)HWP俱樂(lè)部，參與專項(xiàng)慈善基金，打造個(gè)人和企業(yè)品牌。
歷經(jīng)五年發(fā)展，HWP人力規(guī)模已突破萬(wàn)人，試點(diǎn)機(jī)構(gòu)40余家，實(shí)現(xiàn)全國(guó)網(wǎng)絡(luò)化布局，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)日益顯著。2022年，HWP標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)貢獻(xiàn)超20億元，人均標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)19萬(wàn)。HWP也是一只高素質(zhì)隊(duì)伍，團(tuán)隊(duì)年輕化、高學(xué)歷，本科以上占比將近50%，45歲以下占比達(dá)到85%。
平臺(tái)之上，萬(wàn)物生長(zhǎng)。“長(zhǎng)壽時(shí)代泰康方案”商業(yè)模式下，HWP有著更廣闊的收入想象空間、更高的大單銷售效率、更久的客戶經(jīng)營(yíng)紅利、更大的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏玫膶W(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)、更多的組織發(fā)展利益，未來(lái)發(fā)展空間巨大，必將成為長(zhǎng)壽時(shí)代的健康財(cái)富企業(yè)家、金融保險(xiǎn)行業(yè)的頂級(jí)標(biāo)桿職業(yè)。
